打工人太難了：99%的CEO都在盤算AI裁員 由于自動化的人太推進
我要評論5月26日消息，打工O都咨詢公司美世發布的人太最新調查報告顯示 ，全球高達99%的盤算首席執行官預計短期內將因人工智能進行裁員，絕大多數高管計劃在未來兩年內精簡員工 。打工O都
在這場由自動化引發的人太裁員潮中 ，22歲至27歲的盤算年輕職場新人面臨最高的崗位被取代風險 。由于生成式人工智能極其擅長處理可編碼 、打工O都常規化的人太入門級任務 ，各大企業正在大幅削減或放緩傳統的盤算初級人才招募 。
奧緯咨詢的打工O都全球調查數據同步印證了這一趨勢 。由于自動化的人太推進 ，全球范圍內積極裁減初級與入門級崗位的盤算公司比例在短短一年內從17%激增至43% 。
在企業具體的打工O都裁員行動中 ，渣打銀行已經宣布計劃裁減7000個崗位，人太以取代價值較低的盤算人力資本并全力轉向自動化 。與此同時，亞馬遜 、埃森哲和Meta等巨頭也持續宣布了數千名與自動化相關的裁員 。
盡管企業高管正在加速用人工智能取代初級員工 ，但高管層對人工智能的投資回報率普遍持有懷疑和不確定態度 。美世的報告顯示 ，只有32%的受訪高管認為自己的公司能夠將人力與人工智能系統進行有效結合 。
奧緯咨詢的報告同樣表明 ，雖然超過90%的首席執行官確認在公司部署或有意部署人工智能 ，但超過50%的高管坦言目前根本無法判斷這些人工智能部署是否真的帶來了預期的生產力提升 。
在投資回報方面 ，僅有27%的首席執行官表示人工智能的投資回報實際達到或超過了預期 ，該比例低于上一年的38% ，同時有近25%的人表示人工智能對公司收入完全沒有產生任何影響 。
此外 ，有相關報告指出 ，雖然人工智能是目前企業裁員最常被提及的理由 ，但許多專家認為科技公司的高管們實際上是將人工智能作為掩蓋自身更深層次內部矛盾 、糾正此前過度招聘以及向外包轉型的煙幕彈。
《財富》報道的數據也表明，自動化驅動的裁員常常未能兌現最初承諾的財務回報 ，也未能帶來可衡量的生產力提升。
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